Das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 23.11.2017, Az 8 AZR 604/16, veröffentlicht in NZA 2018, 584) hat zu folgendem Sachverhalt entschieden. Continue reading „Diskriminierung im Bewerbungsverfahren um einen Arbeitsplatz“
Kategorie: Arbeitsrecht
Arbeitsrecht: Neuigkeiten zu Arbeitsverträgen, Kündigungsfristen & mehr
Aktuelle Rechtsurteile aus dem Bereich Arbeitsrecht kommentiert von den Rechtsanwälten in Bonn Erdrich & Collegen, hier insbesondere Fragestellungen zur Kündigung und Arbeitsverträgen.
Kündigung des Arbeitsvertrags: Abweichung vertragliche von der gesetzlichen Kündigungsfrist
Arbeitsverträge enthalten nicht selten Kündigungsfristen, die von der gesetzlichen Regelung abweichen. Die grundsätzliche Frage, welche Frist in solchen Fällen gilt, hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) bereits vor längerer Zeit entschieden. Grundsätzlich hat ein sogenannter „Günstigkeitsvergleich“ stattzufinden. Ist die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist für eine Kündigung des Arbeitgebers kürzer als die einschlägige tarifvertragliche oder gesetzliche Frist, gilt sie nicht. Ist die vertragliche Kündigungsfrist hingegen länger, setzt sie sich gegenüber tarifvertraglichen oder gesetzlichen Fristen durch.